هيكلية مركز التطوير والتعليم المستمر

هيكلية المركز وأقسامه (شُعب)

1. الشعبة الإدارية:-

تعتبر الشعبة الإدارية من الشعب المهمة في القسم وترتبط بالسيد مدير المركز مباشرةً.

أ. رؤية الشعبة الإدارية:-

        تطمح الشعبة الإدارية لتكون واحدة من أهم الشعب في القسم وإعداد كادر متقدم وقادر على القيام بكل ما يوكل إليه من مهام وواجبات والارتفاع بمستوى القسم إلى أعلى الدرجات لتكون في الصف الأول ضمن تشكيلات القسم.

أهداف الشعبة:-

• انجاز كافة المعاملات الخاصة بشؤون التدريسيين والفنيين والإداريين ضمن السقف الزمني.

• انجاز كافة المعاملات الخاصة بإدارة القسم.

• الارتقاء بمستوى الإدارة وبما يليق بمستوى الجودة.

• تقديم أفضل الخدمات إلى شريحة المثقفين في التعليم العالي.

المهام والواجبات:-

• الحرص على مراعاة نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 24 لسنة 1960 وتعديلاته عند اتخاذ الإجراءات المتعلقة بشؤون المنتسبين وكذلك نصوص قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014 وقانون وزارة التعليم العالي والبحث العلمي رقم 40 لسنة 1988 المعدل وباقي قوانين والأنظمة والتعليمات الخاصة بالخدمة المدنية.

• الإشراف على أداء العمل لمنتسبي الشعبة الإدارية ومتابعة نشاطاتهم وتوزيع المهام حسب الوحدات.

• تحديد نقاط الضعف ومعالجتها.

• تقييم أداء العاملين في الشعبة ورفعه للجهات ذات العلاقة بعد مناقشة المنتسبين حول أدائهم.

• عضوية اللجان ذات العلاقة بأعمال الشعبة.

• التوصية بإقامة الندوات التدريبية اللازمة لمنتسبي الشعبة.

2. شعبة التطوير:-

الأهداف:-

        تهدف شعبة التطوير إلى رفد الواقع العلمي والوظيفي للموظفين من خلال الدورات المقامة في باقي الدوائر والوزارات حيث تكون هي حلقة الوصل ما بين موظفي الجامعة وباقي الدوائر والوزارات، وتطوير وتحديث نظم تقييم أداء العاملين وتحسين مستوى أداء الموظفين.

الواجبات:-

        واجبات شعبة التطوير هو إيصال الدورات المقامة في باقي الدوائر والوزارات إلى موظفي الجامعة كافة عن طريق الاعمامات ومتابعة ترشيحات الموظفين لغرض إرسالها إلى الوزارات المقيمة للدورات.

المهام:-

متابعة الاعمامات بشكل دوري ومتابعة الترشيحات للموظفين وإرسالها إلى الجهة المعنية بأسرع وقت ممكن وتقديم التسهيلات اللازمة لجميع فرق العمل القائمة على تطبيق الجودة.

3. التدريب:-

الأهداف:-

• تهدف الى تهيئة الفرص التدريبية للمنتسبين في المجالات المعرفية والإدارية .

• تطوير التعليم الجامعي والبيئة التعليمية وتأهيل الملاكات التدريسية والإدارية وفق معايير الجودة والاعتماد الاكاديمي.

• الارتقاء بالمستوى التعليمي والتدريبي ومواكبة التطور الحاصل.

الواجبات:-

        الاهتمام بالموارد البشرية عن طريق إقامة الدورات التدريبية المختلفة لموظفي الوزارات ومؤسسات الدولة كافة، والقطاعين العام والخاص.

المهام:-

        نشر الوعي الثقافي في المجتمع من خلال رفع الامكانيات العلمية والذهنية لمختلف شرائح المجتمع ورفع قدرته من اجل سد فجوة الجهل والتخلف في المجتمع.